海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课4月10日开课

海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课4月10日开课
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是什么阻碍了企业利润翻倍？

一、老板发的“薪酬”变“心愁”，员工得的“报酬”变“”！薪酬标准不科学，因人定薪，“拍脑袋”定薪，导致干多干少一个样！

方案：通过《薪酬手册》，搭建与薪酬相匹配的绩效体系，把薪酬结构不断细化到员工工作的方方面面，同时签订“四个合同”稳定员工队伍，才能使企业更好地留人、管人、育人！

二、绩效由“赋能”变“负能”，考核由“激励”变“鸡肋”。绩效规则不系统，考核单一、人情化、随意化，导致考核流于形式！

方案：依据《月度目标管理&军令状》设定出各个部门、岗位的目标管理清单；依据《日工作计划&日清台账》《机考》做到“可量化、可考核、可落地”，每日精进计划，实现“日保月、月保季、季保年”，促进目标完成由偶然变必然！

三、选拔人才由“赛马”变“相马”，管理由“增效”变“无效”；晋级晋职随意化，管理环及权力指挥系统混乱，导致晋级员工晋升无望、离职率高、执行力差！

方案：建立每个岗位的“能力数学模型”，通过《晋级大赛》使每个人凭能力任岗位，凭责任定薪酬，凭绩效赢收入！

2021年4月10-13日《海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课》线上视频互动训练营，共筑企业百年考核防线！

【服务方法】

【主办单位--海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课】 海南省时代光华企业管理咨询有限公司

【授课时间--海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课】2021年4月10-13日

【互动方式--海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课】 “硬件模式+智能化软件模式”相结合，硬件采用的是世界一流的Polycom摄像头、拾音器；软件采用的是医疗远程诊断系统、驻外大使均在使用的Zoom和海南时代光华整套经营管理软件，实现真人1:1“面对面”立体式、无障碍互动。

【课程费用--海南时代光华员工绩效考核自评培训公开课】 以企业为单位9800元（不限人数）。
与《阿米巴经营模式》《精细化管理暨标准化建设》《个人销售能力建设与狼性团队打造》任选2期打包18000元; 3期打包27000元; 4期打包36000元。

附加优势服务：
(1)参课人数不受限，受众面更广、落地性更强。
(2)一次投资，多重受益：享3次免学费复训（本线上视频互动训练课共学习四次），支持轮班学习、反复学习。

联 系 人：张老师
：186-0129-1111
公司网址：https://www.s***/
公司名称：海南省时代光华企业管理咨询有限公司
公司地址：海南省海口市龙华区金贸中路1号半山花园海天阁938

时代光华是一家有25年历史的企业管理咨询公司， “首席科学家”和科学家团队，在25年的经营管理模式创新的基础上，经过7年的不懈努力，不断精进优化，耗资亿元，利用AI技术，打造出了处于地位的核心技术“AI经营管理平台”。AI经营管理平台能对企业的薪酬设计与绩效考核实现智能化，变“人管”为“平台管、数据管”为主，旨在把企业复杂的经营管理变得简单，就能更好的解决企业薪酬设计与绩效考核的“所有问题”。

海南时代光华企业管理咨询公司简介如下：

时代光华，企业问题的医生。

自1996年4月20日至今时代光华已走过了25个春秋，服务过富可敌国的沃尔玛、杜邦等，国内服务过12.6万中小民营企业。

2015年时代光华领军人卢老师提出了打造人工智能平台：“企业经营管理驾驶舱”的构想。他认为“人管人，累；人管人，气；智能管理才能让员工心服、口服、大家服”，也彻底解决了管理者：“不会管、不敢管、胡管、乱管”的窘境；同时智能管理更让企业顺风、顺水、顺市场。

古有唐朝僧人鉴真6次东渡日本传律授法；今有卢老师3次东渡日本求学取经，并在日本京瓷、KDDI学习工作6年之久。

但在海外工作的实践反复告诫他：“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来，只有把关键的核心技术掌握在自己手中”才能从根本上让中国的咨询公司把“管理咨询项目”全方位、系统落地，而非情景式的片段落地。

创新经营管理智能平台从来都是“九死一生”，但时代光华研发团队始终坚持“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情。历经7年的努力，终于研发、开发、制造出了人工智能“企业经营管理驾驶舱”平台。智能平台让企业“复杂的管理变的极为简单”她的问世直接降低了各企业、各级管理者管理工作量的90%；降低了企业管理成本的95%，同时又让各企业董事长既“脱贫又脱身”。