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7月1日起，珠海市工伤保险行业基准费率将分阶段调整。
  5月17日，珠海市人力资源和社会保障局网站发布《珠海市人力资源和社会保障局 珠海市财政局 国家税务总局珠海市税务局关于调整我市工伤保险行业基准费率的通告》（下称《通告》）。根据通告，我市一类至八类行业的工伤保险基准费率将于今年7月1日起调整。
工伤保险行业基准费率标准调整办法
目前我市一类至八类行业的工伤保险基准费率分别为0.1%、0.15%、0.2%、0.3%、0.4%、0.5%、0.55%、0.6%。
2022年7月1日起至2023年6月30日，我市一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.11%、0.19%、0.26%、0.38%、0.47%、0.57%、0.64%、0.72%。
2023年7月1日起至2024年6月30日，我市一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.15%、0.27%、0.40%、0.55%、0.65%、0.75%、0.88%、1.00%。
自2024年7月1日起，统一至省级统筹行业基准费率标准，即一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%。市shui务部门将直接从2022年7月1日起在缴费系统中调整。
2022年珠海社保费标准：
养老保险：基数区间3958-22941，单位比例15%，个人比例8%；
工伤保险：基数区间1900-无上限，单位比例0.12%，个人比例0；
失业保险：基数区间1900-19791，单位比例0.32%，个人比例0.2%；
生育保险：基数区间3958-19791，单位比例0.5%，个人比例0；
医疗保险：基数区间3958-19791，单位比例5.5%，个人比例1.5%。
合计：单位承担839.54元/人/月，个人承担379.81元/人/月。
珠海劳务派遣三大优势：
1.提高用工效率，降低用人成本
  由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。
2.降低用工单位的风险
  劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。
3.灵活用工，优化人力资源配置
提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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