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做招生老师这么久，从众多学员口中了解到他们想要从事HR的原因：一个是因为HR相对稳定，属于管理岗位，没有太大的压力，可以长期从事；二是因为流行，是一种趋势。
做HR真的就像大家想的那么好吗？我觉得做HR需要承受的压力是其他岗位无法比拟的，这种压力来自各个方面，复杂的职场关系、上下级关系、部门关系，招聘的压力，指定性项目的完成等等。
就我个人观点，做HR首先应该是心理上的到位：很多选择HR工作的人，往往都将自己的位置摆在管理者的角度上，感觉HR就是管理别人的，其实这种观念是完全错误的。我认为HR更是服务性岗位，是为整个公司服务的，而不是高高在上的管理者，很多HR在处理职场关系时困惑的根源就是心态摆得太对立，没有将姿态放低。HR是个综合性的岗位，他需要的是对公司各个部门的了解，很多HR进到公司之后往往未对公司整体业务进行一个了解就对别的部门指手画脚是非常危险的，所以我认为，放低姿态是一个HR所要做的必修课,虚心,才是你能长期存留在HR岗位上关键；
另外，作为HR你需要更加强大的学习力和吸收的能力，很多HR在工作中指责其他部门对自己的工作不懂装懂，其实是不够虚心的表现,你需要平等地与提出意见的人进行合理的沟通--你为什么没有采纳他的意见，你觉得应该怎样改良他的建议更好。 从学习力来讲，HR就是多面手，你要了解公司的业务、了解公司每个人的脾气与秉性，了解怎样更好的与大家沟通，而不是用一副居高临下的态度面对自己的同事。因为，如果没有其他部门的支持，HR就是个虚空的岗位，不是所有的公司都需要HR，因为毕竟HR不是创造直接效益的部门，你对自身岗位的定 位很重要。
总结一下，要是你想做HR，我有以下几点建议送给大家：
1、平和与忍耐，人人都有脾气，但HR不能有脾气；
2、不断的学习，了解公司的一切。
3、创新你自己，多接触各个方面的东西，多实践，多积累；
4、也是重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否该在HR这条路上走下去，走到什么位置，走到哪里？
HR不是个适合所有人的行业，他没有你看上去的那么简单；就像股票一样，你看见大家都挣钱，但当你进入的时候你就会明白那句话的含义：股市有风险，投资需谨慎。当然，你也可以多学习，多尝试，毕竟尝试后才知道自己是否适合！
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