广州公务员考试成绩排名

2015年广州公务员考试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。
考试成绩预计在四月份公布，届时2015年珠海公务员考试面试公告，面试名单查看地址：（http://gd.***/zt/2015gzgwyms/ ）。
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2015珠海公务员培训课程：
红领培优广州市市考课程——分级授课，创新教学，私人订制，缔造100%通过率
课程名称：红领培优笔试全程班、红领培优笔试面试直通车
课程内容：针对公考七大模块，采用公考界创新的六大分级授课法，因材施教，循序渐进。完全摒弃过去填鸭式、程序化、一刀切的授课。是业界惟一的能全方位多层次提高学员整体考公能力，缔造100%通过传奇的课程！
广州公务员面试：专业如我
　结构化面试作为公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段。无序答题 主要是指广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次。
常见的结构化面试中，将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来，整体来说原来划分明确的题型总体呈现出以下变化：
　　(一)组织管理类试题“量”保持平稳，部分“质”变。
　　趋势：组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用，方能在限定的思考时间内，把握主旨，答出关键点，赢得考官赞许。
　　(二)综合分析类试题比重进一步上升，内容更加多元化。
　　趋势：综合分析题目在面试中属于区分度大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点：静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆，积累的相对固定的知识点，“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观，会决定他在公务员考试面试场上的表现。
　　(三)情景处理与应变类题稳步增长，情景更加复杂化。
　　趋势：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。华图教育专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免大损失是作答该题型的关键。